Reto módulo semanal P2P módulo 3

1. Presento la buena práctica:

Es la Guía de recomendaciones para el buen trato de las personas LGTBI en el entorno laboral. creo que es innovadora, porque aborda en exclusiva su aplicación en un ambiente de trabajo, es efectiva parcialmente, como abordaré más tarde, y es replicable, ya que otras comunidades autónomas pueden copiar la medida.

Es una iniciativa del Gobierno de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears a través de la Dirección General de Trabajo, Economía Social y Salud Laboral , presentada en el Consejo LGTBI de las Illes Balears.

Esta guía tiene por objetivos prevenir y detectar vulneraciones de los derechos de las personas LGTBI en el lugar de trabajo y promover medidas para garantizar el derecho de este colectivo a la igualdad de trato y oportunidades. 

La iniciativa fue promovida por la Comisión Laboral del Consejo LGTBI, y es una medida del Plan Estratégico de Coordinación y Atención a la Diversidad Sexual y de Género, y se implementa en virtud de la Ley 8/2016, de 30 de mayo para garantizar los derechos de personas lesbianas, gays, trans, bisexuales y para erradicar la LGTBI-fobia.

2. Analiza el ámbito o ámbitos en el que actúa esa buena práctica.

Esta práctica está en el ámbito de evitar discriminación por orientación sexual en el el entorno laboral en las Illes Balears. El trabajo, es, entre otras cosas, un espacio de realización personal y de socialización, fundamental en la vida de las personas, y a pesar de los avances legales en el ámbito laboral se siguen perpetuando prácticas discriminatorias por orientación sexual e identidad de género. 

Se aborda también con una perspectiva de género, ya que las mujeres lesbianas y bisexuales, y especialmente las trans, son más vulnerables frente a la discriminación.

También fija abordajes específicos para cada caso

Esta Guía pretende que los diferentes agentes del mundo del trabajo de las Illes Balears adquieran herramientas y estrategias para hacer frente a dinámicas discriminatorias contra personas LGTBI en el trabajo y la promoción de medidas que garanticen ese derecho al colectivo LGTBI con igualdad de trato y oportunidades. 

3. Comenta, si los conoces, el impacto y resultados que ha tenido o tiene esa buena práctica. Si desconoces esa información, comenta entonces el impacto y resultados que consideras que podría tener.

El impacto y sus resultados se va viendo con el tiempo, y, desde mi punto de vista personal, lo primero que decae son el acoso laboral, ya que es punible legalmente y de las más fáciles de demostrar, en cambio, las otras son camufladas, un ejemplo, la discriminación directa, no dar un trabajo a alguien por ser de este colectivo, ya no se dirá directamente, pero se dirá que no encaja en el perfil que solicita la empresa. o cuando se entera y lo ha contratado, lo despide por falta de rendimiento o cualquier otra excusa.

Creo que en discriminación indirecta todavía falta mucho por avanzar, ya que los convenios colectivos no suelen tener clausulas que inquieran en la igualdad y no discriminación de los y las trabajadoras LGTBI.

La discriminación ambiental se hace más sutil, no haciéndose de manera directa un ataque al colectivo a través de chistes de mal gusto, pero si a través de comentarios más sutiles o haciendo el vacio.

Creo que los cambios, por desgracia, son muy lentos, y se cambia un acoso directo por otro más sibilino. 

4. ¿Qué puntos fuertes y qué debilidades consideras que tiene esta buena práctica?

Sus puntos fuertes son que es una Guía que se desarrolla por una normativa legal que penaliza ciertos de estos comportamientos como son el acoso y la discriminación directa, la existencia de leyes que penalizan prácticas acosadoras en el entorno laboral hace que los acosadores no puedan atacar de una forma directa si no quieren tener consecuencias legales, lo que hace que este tipo de acoso más directo y lesivo baje en gran medida por el miedo a la legalidad vigente y al rechazo social, ya que una mayoría de la sociedad, no ve con buenos ojos estas acciones punibles.

Otro punto fuerte es que conciencia a la sociedad que esta es diversa, y que debe respetarse a todas las personas, que deben desarrollarse en un entorno amable y con igualdad de oportunidades.

Los puntos débiles son que no puede hacer casi nada cuando el acosador busca acosos más sibilinos, o que disfraza ese rechazo con otras excusas. 

Enlace a la guía: 

https://www.caib.es/webgoib/-/guia-de-recomanacions-per-al-bon-tracte-de-les-persones-lgtbi-en-l-entorn-laboral-1